Kurzbeschreibung
Um menschliches Wohlergehen innerhalb planetarer Grenzen zu ermöglichen, brauchen wir sofortige und wirksame Lösungen. Globale Herausforderungen wie der Klimawandel können jedoch nicht allein durch neue Technologien oder Politik gelöst werden. Vielmehr ist es wichtig, auch innere Aspekte des Menschseins (z.B. Werte, Weltbilder) zu berücksichtigen, die an der Wurzel menschlichen Verhaltens lie-gen (Woiwode et al., 2021; Buchebner & Stockinger, 2021). Nur so können tiefe Hebelpunkte aktiviert und eine nachhaltige Systemtransformation gefördert werden (Meadows, 1999; Dorninger et al. 2020). Transformative Kompetenzen, die nachhaltigkeitsrelevante, intrapersonelle Aspekte stärken (z.B. psychologische Resilienz, Systemdenken, Selbstwirksamkeit, Achtsamkeit oder post-materielle Werte), können helfen, diese tieferen Hebelpunkte zu adressieren, um so die Folgen des Klimawandels zu reduzieren und sich wirksam daran anzupassen. Da Wirtschaft und Unternehmen wesentliche Treiber des Klimawandels sind und teilweise auch maßgeblich vom Klimawandel bzw. -schutzmaßnahmen betroffen sind, soll in diesem Projekt untersucht werden, welche Wirkungen und Effekte in Unternehmen in Hinblick auf Klimawandelanpassung und Mitigation auftreten, wenn solche Kompetenzen innerhalb der Belegschaft trainiert und gefördert werden. Die Ergebnisse sollen zeigen, wie transformative Kompetenzen in der Wirtschaft gefördert werden können und welche Auswirkungen/He-belwirkung dies für Klimawandelanpassung und -mitigation in Unternehmen hat.